两会之声|即墨区政协委员郭琦:优化退役军人就业培训机制

2024-02-05 11:13 大众报业·半岛网阅读 (119021) 扫描到手机

党的二十大报告强调,加强军人军属荣誉激励和权益保障,做好退役军人服务保障工作。退役军人就业培训是实现退役军人高质量就业的重要手段,不仅可以提升退役军人就业能力,提升职业素养和职业技能,还能让退役军人更快地角色转换,更好地融入社会。

即墨进入“两会”时间,即墨区政协委员郭琦建议,优化退役军人就业培训机制。  

“部分退役军人存在对自身就业能力过分高估问题,从而忽视了就业严峻形势。”郭琦说,尤其是那些年龄较大、学历较低、技能较少的退役军人,他们自身条件与企事业单位的用人要求不能匹配。此外,针对退役军人的培训内容和培训形式设置不合理,对退役军人就业能力提升造成一定影响,退役军人就业问题引起社会广泛关注。

郭琦认为,首先要多渠道做好退役军人相关的就业政策解读,让他们了解学历教育、职业技能培训等,扩大政策知晓度。对退役军人取得的就业创业成就和优秀培训毕业生进行榜样宣传,引导退役军人树立就业高尚、培训有益的思想,让退役军人积极关注相关政策,激发参与热情,珍惜培训机会。

“可以依据信息库中退役军人的个人情况、意向行业、意向岗位、培训需求等将职业技能培训、资格证书培训、学历提升培训分类划分,列出培训项目和课程内容及收费标准。”郭琦说,在此基础上,相关部门指导承训主体开展个性化、优质化的职业培训,指导企业进行对口就业岗位推荐。

另外,承训机构可根据退役军人意愿、企业需要和就业所需技能等因素,保证培训实用性,开发实用性课程,开展“订单式、定向式、定岗式”培训,与企业积极合作,保证教学内容、目标与实际操作培训相统一,让实操培训真正落实到企业实际工作中,做到需求、培训、就业的有机衔接。

郭琦建议,退役军人事务部门应充分发挥管理、协调和服务作用,重视就业培训重要意义,切实维护退役军人合法权益。进一步强化对培训机构的监管工作,提高机构甄选标准,设置机构满意度评价,制定落后机构淘汰标准。督促承训单位掌握学员的参训情况,鼓励承训单位通过实地查阅资料、现场观摩教学、与学员座谈交流、随机访谈等形式,借助可量化的课程评估表,跟踪了解学员的出勤率、培训满意度、学习效果,以及培训后毕业率、推荐就业情况及培训内容的应用情况等,敦促承训单位就发现的问题进行分析解决,对成功经验进行总结,不断提高退役军人就业培训质量。